Blog
Als mentor en adviseur stap ik mee in het verhaal van diverse organisaties. Fusies stroomlijnen, CEO’s versterken, hr-beleid optimaliseren, bedrijfsstrategieën realiseren,… Benieuwd hoe ik KMO’s begeleid en verandering teweegbreng op lange termijn? Deze artikels en cases zijn de beste illustratie van mijn aanpak en resultaten.
Wholeness: jezelf zijn ook binnen een professionele context
Enkele jaren geleden was ik aangenaam verrast te lezen in ‘Reinventing organizations’ van Frederic Laloux dat het niet ‘abnormaal’ is om volledig jezelf te proberen zijn binnen een professionele context.
Een nieuwe organisatiestructuur na de fusie van twee huisvestingsmaatschappijen
De Gewestelijke Maatschappij voor Woningbouw Zele en De Zonnige Woonst uit Hamme, twee sociale huisvestingsmaatschappijen dienen te fusioneren naar één nieuwe woonmaatschappij. Ze zoeken begeleiding om een nieuwe organisatiestructuur te vinden in lijn met hun...
Optimale samenwerking binnen een nieuw samengesteld management team
Hoe de samenwerking versterken tussen het directieteam en het middle management? Met deze vraag werd Arag, een verzekeraar in rechtsbijstand, geconfronteerd. Overtuigd dat begeleiding op een onderbouwde manier dient te gebeuren zonder 'fluffy' te zijn baseerde ik me...
X en Y
Wie me goed kent, weet dat ik me volledig kan verliezen in een boek, bij fictie dan toch. Recent was ik niet aanspreekbaar 😊: Vrijheid van Jonathan Franzen nam me helemaal mee. Echt een aanrader! Maar ook non-fictie wordt door mij gretig aangeschaft. Ik heb het nodig...
Medewerkers behouden door duurzame hr investeringen
Behoud van werknemers wordt komend half jaar grootste hr-uitdaging volgens kmo’s!Dat blijkt uit de halfjaarlijkse kmo-werkbarometer van hr-dienstenbedrijf Acerta en werkgeversorganisaties ETION en VKW Limburg. Om werknemers aan hun bedrijf te binden, kijken de...
Samen sparren over je bedrijf?
Neem contact met mij op!
